v případě pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen uhradit škodu?
Zajišťovat a dodržovat opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví je povinností jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance. V případě vzniku pracovního úrazu je důležité správně objasnit příčiny a okolnosti vzniku úrazu.
V případě pracovního úrazu je to zaměstnavatel, kdo posuzuje, zda k poškození zdraví nebo k smrti zaměstnance došlo následkem pracovního úrazu, což má vliv na náhradu škody. Pokud zaměstnanec nebo pozůstalí nejsou se závěry zaměstnavatele spokojeni, mohou se se žalobou na náhradu škody obrátit na soud.
V případě zájmu o více informací se na nás neváhejte obrátit.
